Nos Estados Unidos está ocorrendo uma desaceleração no número de pedidos de demissão dos trabalhadores no mercado de trabalho, depois do período da pandemia. Esse fato ocorre após os norte-americanos terem ficado dois anos, aproveitando os benefícios da escassez de mão de obra nas empresas. Foi um período econômico que muitos trabalhadores, negociaram salários maiores com empregadores que estavam aflitos.
Período de muitos pedidos de demissão
Nesse contexto, foi uma época conhecida como “grande renúncia”, onde funcionários recebiam muitas ofertas de trabalho. Com cenário favorável, muitos conseguiram encontrar melhor emprego e remuneração, em meio as oportunidades que surgiam com o home office. Destacando que em setembro e outubro de 2021, nos Estados Unidos, o fenômeno esteve bastante difundido, onde milhares de americanos pediram demissão, sem ter outro trabalho engatilhado.
Mudando o cenário com demissões em baixa
Entretanto, passado esse momento econômico de muitos pedidos de demissões de trabalhadores, chega então um novo tempo. Estamos diante da nova tendência, onde são registrados números de demissões em baixa e insatisfação em alta. Destacando que uma análise recente mostra que o número de pessoas, que desistiram de seus empregos despencou em 2023. De acordo com o relatório do “Bureau of Labor Statistics”, o departamento de pesquisas sobre trabalho nos Estados Unidos, as taxas de demissões continuam caindo.
Entendendo o “grumpy staying”: insatisfação sem demissão
E com as demissões em baixa no trabalho, chega uma nova onda “grumpy staying”. O termo “grumpy staying” pode ser traduzido, como “trabalhar com mau-humor”. A expressão está sendo usada, para designar novos movimentos de empregados norte-americanos descontentes com as suas funções, mas que permanecem com seus empregos, ainda que contrariados.
Comportamento no trabalho sofre mudanças
No contexto histórico é importante salientar que comportamento das pessoas no ambiente profissional sofre diversas mudanças. Como foi o caso da onda de “quiet quitting” “desistência ou demissão silenciosa”, na tradução para o português, em que funcionários faziam o mínimo esforço no trabalho até serem mandados embora. No momento estamos destacando “grumpy staying”. Essa nova fase comportamental no trabalho.
Contextos que interferem nas insatisfações
Vale salientar que os aumentos consecutivos nas taxas de juros pelo Federal Reserve (Fed, Banco Central dos EUA), desaceleração do crescimento salarial, inflação em alta e demissões em massa, por parte de grandes empresas, são fatores que precisam ser considerados nessa nova onda. E essas razões podem estar fazendo com que os norte-americanos permaneçam em seus trabalhos, mesmo que contra suas vontades.
